EN QUE MOMENTO ESTOY

Algunos describen esta etapa como un momento de transición entre fases evolutivas del proceso productivo, es decir, estamos pasando de una etapa de industrialización a otra de informatización.

Todo evoluciona, se mueve, cambia de una manera demasiado rápida. Es por ello, que tenemos que tener presente estos momentos en constante transición para, adelantarnos a los posibles cambios futuros.

Por poneros un ejemplo, el avance en el mundo discográfico ha sido uno de los más evidentes. Hace unos años llevábamos la música en nuestros coches en cassettes, luego en CD y, más tarde en PenDrive. Ahora no hace falta, se conecta directamente a la música almacenada en nuestros móviles, donde podemos tener todo nuestra música favorita.

Este cambio se ha venido produciendo en diferente proporción en la mayoría de las industrias, donde en un pasado reciente las acciones eran  mecánicas y o manuales. No olvidemos también el plano empresarial donde la toma de decisiones se hacen en equipos autónomos. Por lo tanto, hemos pasado de utilizar mucha mano de obra a prescindir de ella, por un persona y una máquina.

Sabiendo esta transformación debes preguntarte si en las empresas donde quieres moverte se está produciendo también este cambio y, por lo tanto, si mi trabajo deseado está también en evolución.

Es por ello muy importante saber que si tu trabajo depende de una máquina, que pasará dentro de cinco años con ese sector empresarial, puede que dentro de cinco años el trabajo sea desarrollado sólo por esa máquina y, no sea necesaria la intervención humana para su funcionamiento.

Debes por ello saber hacia donde evoluciona tu profesión para poder reflexionar sobre donde estarás dentro de cinco años y, si tienes que desarrollar otras habilidades y competencias para seguir ejerciéndola.

Igual que en el consejo anterior te animo a que te enfrentes a un papel en blanco y escribas hacia donde evoluciona tu carrera profesional, tu trabajo y tu profesión.

Lidera tu evolución

¿Sabes lo que quieres?

Es una pregunta a la que tarde o temprano nos teníamos que enfrentar.

No resulta tan fácil, como a primera vista parece responderla.

Un ejercicio para obtener una respuesta orientativa, será pensar en personas importantes que hayan conseguido sus objetivos y, seguro que llegaremos pronto a la misma conclusión. Todas ellas tenía definidas sus metas, sabían donde querían llegar y, luchaban por conseguirlas.

Es un ejercicio importante y muy usado en Programación Neurolingüística que consiste en calcar o reflejar, es decir, observar y calibrar a la persona o personas que consideramos referente. Esto exige una actitud de prestar atención que implica observar atentamente a la persona sin juzgar.

Lo que hoy nos sucede en nuestras vidas, es que pasamos por ellas casi de puntillas, por causas ajenas a nosotros y a nosotras mismas. Por ejemplo, estamos viviendo tiempos de constante cambio, que nos generan estrés y, provocan que no seamos tan conscientes de la realidad en que vivimos.

Me gusta recuerdar el cuento del Mago de Oz, donde tres personajes pensaban que sus vidas estaban vacías y buscaban El Valor, Un Corazón y Un Cerebro. Porque muchas veces en nuestras vidas tenemos que encontrarnos para saber lo que tenemos y somos.

Es importante también reflexionar sobre como estoy viviendo mi vida en este momento y, en como me veo dentro de cinco o seis años.

Esta reflexión no sólo encierra nuestra vida personal, donde me preguntaré porque deporte estaré practicando, si tendré los mismos hobbies,  como repartiré mi tiempo.

También tendrás que preguntarte por tu faceta profesional. Imagina donde estarás trabajando, en que empresa, en que ciudad.

Otra faceta a reflexionar es sobre tu vida social, cuales serán tus amistades, junto a quienes personas te gustaría estar, quienes serán importantes en tu vida.

Y también reflexiona sobre el plano económico. Parece que no será tan importante pero debes tener también un objetivo que mida tu nivel adquisitivo de aquí a cinco años, los resultados monetarios que has obtenido con tus decisiones.

Como te decía al principio no es tan fácil responder. Así que tomate tu tiempo, elige un folio limpio de cualquier color, escribir nos ayudará a la reflexión.

Cuando te respondas espero que veas mi siguiente video. Te espero

Lidera tus reflexiones.

¿COMO APRENDEMOS DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES?

Facilitar el aprendizaje organizativo es fundamental a la hora de formar buenos líderes, ya que desde su visión de la empresa influencian a todas las áreas, a todo el personal y aun más, hacen que lo sigan.

Últimamente he tenido ocasión de impartir formación en varias organizaciones, teniendo por ello, que realizar un fuerte trabajo colaborativo y organizativo con el departamento de Recursos Humanos, jefes/as y directivos/as.

Es importante comprobar que la capacidad de aprender y desarrollarse como persona y profesional va muy ligada a la repetida palabra "cambio" y, a la frase tan extendida de "la cosa va mal".

Es por tanto, fundamental saber afrontar esos cambios novedosos desde una nueva óptica y, desde nuevos procedimientos. Se hace necesario el aprendizaje si queremos adquirir las competencias profesionales y emocionales necesarias para adaptarnos al futuro y, lograr el éxito.

Desde sus diversas posibilidades las organizaciones deben fomentar y apoyar el crecimiento personal a través del aprendizaje.

Ha sido gratificante para mi, poder comprobar a través de mis programas de detección de necesidades formativas como estamos pasando de una etapa de control hacia una etapa donde se vuelve a valorar el conocimiento como fuente de las relaciones interpersonales, emocionales y organizativas.

Las habilidades profesionales como el liderazgo , la motivación como cualidad personal, el rol de los directivos, el aprendizaje organizativo, son pautas que nos derivan a un cambio de cultura dentro de las empresas.

Facilitar el aprendizaje a los lideres influirá en la claridad, la comunicación, las habilidades interpersonales, autodominio, motivación y energía. El líder no siempre tiene que tener el poder, pero son aquellas personas que imprimen carácter a la organización. Su forma de hacer las cosas, de interpretar las tareas, normas y políticas y, sobre todo, en como tratan a todo el personal.

Un líder para mi es aquel "trabajador de conocimiento" que entiende que el desarrollo de nuevos productos y servicios depende más del liderazgo de los trabajadores y, no ya de un liderazgo tradicional.

Por lo tanto, dentro de los programas formativos es necesario detectar a esos y a esas trabajadores y trabajadoras que poseen cualidades de liderazgo y que son capaces de asumir su labor desde el reconocimiento, la recompensa y el entrenamiento constante.

"La creación de conocimiento organizativo constituye una interacción continua y dinámica entre el conocimiento tácito y el explícito ... El proceso de creación de conocimiento organizativo es un proceso en espiral, que comienza en el nivel individual y se desplaza a través de comunidades de interacción más amplias, cruzando fronteras entre secciones, departamentos, divisiones y organizaciones" (Nonaka, I. y Takeuchi, H., 1995:70-72)

Lidera a tu líder interior.

Comenzamos la búsqueda

Si estas en una situación donde te planteas nuevas opciones de búsqueda de empleo y, necesitas generar en tu vida cambios importantes, o sencillamente quieres progresar en tu carrera profesional, vamos a comenzar nuestra búsqueda con este consejo donde vamos a definir tus objetivos, tus metas y tus retos, para trabajar sobre tu profesionalidad y tu persona para conseguirlos.

Todos los comienzos son difíciles y los caminos no son siempre los más ideales para emprender la marcha, es por ello que vamos a pensar que te encuentras ante una montaña que está en medio de tu camino y, que tienes que escalarla porque detrás de ella sabes que están tus objetivos y tus sueños.

Vamos a trabajar sobre la mejor manera de escalar esa montaña y, para ello lo primero que necesitas un equipo de escalada lo más completo posible.

Así pues, vamos por pasos y, válgame el símil:

Lo primero que necesitas en una mochila donde guardes el Conocimiento, tan necesario para conocer el contexto en el que hoy nos estamos moviendo, conocer nuestras circunstancias personales para tomar constancia de ellas y poder tener un mayor margen de maniobra en nuestras decisiones.

Lo segundo es contar con unas buenas botas de escalada hechas a tu medida, porque es importante conocernos a nosotros mismos. Es necesario conocernos porque así sabremos que con habilidades, talentos y capacidades tenemos para movernos en nuestro entorno o, en el entorno que hayamos definido como meta.

Y lo tercero y más importante es contar con un buen mapa para pasar a la acción y comenzar a movernos para así, cambiar y alcanzar nuestros sueños y metas.

Una vez preparados y preparadas para emprender nuestro camino hacia la consecución de nuestras metas, con la mochila completa y bien equipada,te espero al otro lado del montaña con el siguiente consejo.

Lidera tu camino

Acompañamiento y Orientación Laboral

En esta sección iré colgando consejos sobre Orientación Laboral y Profesional , desde la perspectiva de un acompañamiento personalizado, donde iremos descubriendo desde nuestra propia experiencia, formación y conocimientos del mercado laboral  las oportunidades que éste nos ofrece.

Iré diseñando pequeños post donde reflejaré cada una de las fases de una Búsqueda de Empleo Activa iniciada desde nuestro interior.

Iremos descubriendo nuestros motores de búsqueda, nuestras metas ocultas, nuestros objetivos inmediatos y a futuro, haciendo un recorrido consciente desde nuestra trayectoria profesional actual hacía donde se encuentre nuestro éxito.

La guía será la siguiente:

1. ¿Por donde empiezo?

 En este primer apartado mi intención es posicionarnos en el punto de partida para comenzar el camino    hacia nuestros objetivos laborales y profesionales.

• Comenzamos la búsqueda
• ¿Sabes lo que quieres?
• En qué momento estoy
• Trabajo versus Empleo
• ¿Qué te gusta hacer?
• Busca tu entorno

2. Plan de Marca Personal

¿Si aun no sabes quién eres como puedes saber que es lo que tienes? En este apartado de vídeos pretendo transmitir como puedes ir descubriendo tu propia marca personal, tu sello. Para ello debes saber formularte las preguntas correctas.

• ¿Tienes tu marca?
• Viste tu traje
• ¿Cuanto vales?
• ¿Te conozco?
• ¿Con qué habilidades cuentas?

¿Te gusta conducir?

Hoy he renovado el carnet de conducir, es increíble como pasan los años, no porque sea más mayor, sino porque soy mucho más experta al volante.

Cuando estaba delante de la máquina simuladora con sus luces, sus sonidos y sus colores, igual al tablero de mandos del coche, que se encienden e indican que ha subido la temperatura, o que tengo que repostar pronto, me hizo sentir como cada emoción tiene también un estímulo en nosotros.

Cada emoción es una luz de tonalidad específica que se enciende e indica que existe un problema. Por lo tanto, las emociones son aprovechadas completamente cuando uno aprende qué problema específico detecta cada emoción y, cuál es el camino que resuelve el problema detectado. Aunque a veces, como me ocurrió en una ocasión, por falta de experiencia llené el depósito del agua de líquido de frenos.

La inteligencia emocional nos permite tomar conciencia de nuestras emociones

comprender los sentimientos de los demás, tolerar las presiones y frustraciones de la vida cotidiana, desarrollar nuestra capacidad de trabajar en equipo y adoptar una actitud empática y social, que nos brindará más posibilidades de desarrollo profesional y personal.

Las emociones son impulsos para actuar, es decir, disposiciones para la acción. Como frenar cuando llegas a un semáforo en rojo, o parar cuando se enciende la luz de refrigeración.

Estas tendencias biológicas (historia personal y social) guían nuestras decisiones, trabajando en colaboración con la mente racional y permitiendo el mismo pensamiento.

Desarrollar competencias emocionales y relacionales es un entrenamiento que consiste en mezclar acción y reflexión, para lograr una mayor efectividad en el logro de nuestros objetivos personales y profesionales.

Conocer nuestro propio cuadro de mandos como clave para intervenir en nuestras emociones y desarrollar actitudes más efectivas y para distinguir entre el depósito del líquido de frenos y el depósito del líquido refrigerante, entre emociones y estados de ánimos para establecer estrategias de actuación.

Aprender a conducir con prudencia y adecuando las emociones a las circunstancias que nos toca vivir, es decir, al terreno por el cual conducimos.

Saber intuir las maniobras de los demás conductores, pudiendo así desarrollar empatías y mejorar las condiciones de circulación.

Por suerte, he renovado sin problemas el carnet de conducir, ahora me queda aprobar el carnet emocional que me llevará a conseguir mis objetivos personales.

Lidera tus emociones y dirígelas hacia el éxito.